Sektion Wirtschaftspsychologie (BDP) (Hrsg.)

Wirtschaftspsychologie aktuell 3/2023

Personalauswahl - Wie die Passung zwischen Persönlichkeit und Job gelingt

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Diese Ausgabe widmet sich dem Schwerpunkt „Personalauswahl“ mit folgenden Beiträgen:

• Die Kernkriterien guter Personalauswahl: Viele Jobs bleiben aktuell wegen des Fachkräftemangels unbesetzt. Der Kampf um Talente ist derweil in vollem Gange. Doch wie finden Unternehmen die beste Person für eine offene Stelle? Sie sollten sich auf eine psychologisch fundierte Eignungsdiagnostik stützen. Denn bei dilettantischen Verfahren drohen kostspielige Fehlbesetzungen
• Was leistet KI für die Eignungsdiagnostik? Der Einfluss von künstlicher Intelligenz (KI) nimmt heute in vielen Lebensbereichen spürbar zu. Auch das Recruiting ist von dieser Entwicklung betroffen: KI-Systeme sollen die Eignungsdiagnostik schneller, treffsicherer und fairer machen. Was ist dran an diesem Versprechen?
• Wenn Erfahrung schadet: Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl: Nach einer weitverbreiteten Annahme führt berufliche Erfahrung automatisch zum Aufbau von Expertise. Auch viele Personalverantwortliche denken, ihre Berufserfahrung sei eine gute Basis, um Bewerber:innen einzuschätzen. Doch dies ist ein potenziell folgenschwerer Irrtum, wie mehrere Studien belegen.

Außerdem erwarten Sie folgende Themen:

• Hochsensibilität ist eine Stärke

• Warum es sich lohnt, über Ängste zu sprechen

• Interview: „Psychologisches Empowerment fördert Proaktivität“

u.v.m.

Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management – erscheint viermal im Jahr und ist das führende Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends. Fachleute aus Wissenschaft und Praxis berichten hier fundiert und anschaulich über psychologische Erkenntnisse aus der Forschung und deren Umsetzung in Unternehmen. Die Zeitschrift ist zudem das Verbandsorgan der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP).