Sektion Wirtschaftspsychologie (BDP) (Hrsg.)

Wirtschaftspsychologie aktuell 4/2023

Lernen - Weiterbildung in einer Zeit des Wandels

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Diese Ausgabe widmet sich dem Schwerpunkt „Lernen“ mit den folgenden Beiträgen:

• Weiterbildung in einer Zeit des Wandels: Die Weiterbildungslandschaft erlebt gerade stürmische Zeiten. Wegen der raschen Veränderungen in der Arbeitswelt wachsen die Lernbedarfe enorm. Doch wie finden Beschäftigte einen guten Zugang zur Weiterbildung? Wo sollte die Schulung von Führungskräften ansetzen? Und was können Organisationen selbst noch lernen?
• Was Unternehmen bei digitalen Lernformaten bedenken sollten: Wie finden Beschäftigte einen Einstieg in die Weiterbildung?Dafür eignen sich vor allem niederschwellige Ansätze, die man gut mit digitalen Lernformaten umsetzen kann.
• New Learning geht mit Lernkultur besser: New Work brauche New Learning, hört man aus Wissenschaftund Praxis. Doch was ist unter diesem Ansatz zum arbeitsbezogenen Lernen überhaupt zu verstehen? Und wie sollte man seine Umsetzung angehen?
• Schluss mit wirkungslosen Leadership-Development-Programmen: Wie muss man die Führungskräfteentwicklung gestalten, damit sie tatsächlich wirksam und nachhaltig ist? Personalverantwortliche finden in diesem Beitrag eine Checkliste mit Erfolgsfaktoren.
• Was bedeutet KI für die Weiterbildung? Ein erfolgreicher KI-Einsatz erfordert die Förderung menschlicher Intelligenzleistungen durch das Training kognitiver Skills. Es ist dringend geboten, dass sich die betriebliche Bildung dieser Aufgabe annimmt.
• Agiles Lernen mit Learning Circles: Viele Organisationen experimentieren mit agilem Lernen, um den Fokus auf Austausch, Selbstorganisation und Eigenverantwortung zu richten. Die Methode der Learning Circles eignet sich dafür gut.
• Kollegiale Problemlösung: Eine Methode für kollektiv vernetztes Lernen. Mit der Kollegialen Problemlösung lassen sich auch schwierige Führungs- und Kommunikationssituationen schnell und effizient meistern. Dieser Beitrag erklärt drei praktische Umsetzungen dieses Ansatzes im Detail.

Außerdem erwarten Sie folgende Themen:

• Recrutainment: Wie die Gamification von Online-Assessments das Recruiting optimiert. 
• Wie das Team eines Start-ups seine inneren Blockaden löste: Warum verpufft die Innovationskraft eines Teams? Dies mag an Blockaden der Mitarbeitenden liegen. So war es bei einem deutschen Start-up, dem mit einer Organisationsaufstellung geholfen werden. konnte
• Warum das Feedback von Führungskräften so wichtig ist: Eine offene Feedbackkultur hat große Vorteile: Sie verbessert die Leistungen des gesamten Unternehmens sowie der einzelnen Mitarbeitenden. Eine Schlüsselrolle haben dabei Führungskräfte.

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Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management – erscheint viermal im Jahr und ist das führende Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends. Fachleute aus Wissenschaft und Praxis berichten hier fundiert und anschaulich über psychologische Erkenntnisse aus der Forschung und deren Umsetzung in Unternehmen.

Die Zeitschrift ist zudem das Verbandsorgan der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP e.V.). Sektionsmitglieder erhalten sie kostenfrei und automatisch im Rahmen ihrer Mitgliedschaft.